Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Munkavállalói tréner
Leírás
Text copied to clipboard!
Munkatársat keresünk Munkavállalói tréner pozícióba, aki kulcsszerepet vállal a szervezet tanulási és fejlesztési céljainak megvalósításában. A pozíció elsődleges feladata a munkavállalók szakmai, kommunikációs és működési készségeinek fejlesztése, valamint olyan képzési programok megtervezése és lebonyolítása, amelyek támogatják az üzleti célok elérését. Az ideális jelölt képes felmérni a képzési igényeket, testre szabott tananyagokat készíteni, és különböző tapasztalati szintű munkatársak számára hatékony tanulási élményt biztosítani.
A Munkavállalói tréner szorosan együttműködik a vezetőkkel, a HR-csapattal és az egyes szakterületek képviselőivel annak érdekében, hogy a képzési tartalmak megfeleljenek a szervezeti elvárásoknak és a munkaköri követelményeknek. Feladata lehet onboarding programok kialakítása új belépők számára, belső továbbképzések szervezése, készségfejlesztő workshopok tartása, valamint teljesítménytámogató tanulási eszközök bevezetése. A szerepkörben fontos a folyamatos fejlesztési szemlélet, hiszen a tréningek eredményességét mérni, értékelni és szükség esetén finomhangolni kell.
Ebben a munkakörben nagy hangsúly kerül a prezentációs készségekre, a facilitációra, az empatikus kommunikációra és a motiváló fellépésre. A sikeres jelölt képes különböző tanulási stílusokhoz alkalmazkodni, interaktív módszereket használni, és olyan támogató légkört teremteni, amelyben a résztvevők aktívan bekapcsolódnak a tanulási folyamatba. Előnyt jelent, ha a pályázó jártas digitális tanulási platformok, e-learning rendszerek és teljesítményértékelési módszerek használatában is.
A Munkavállalói tréner nemcsak oktat, hanem tanácsadóként is működik a szervezeten belül. Segít azonosítani a kompetenciahiányokat, támogatja a vezetőket a csapatfejlesztésben, és hozzájárul a munkavállalói elkötelezettség növeléséhez. Fontos, hogy képes legyen adatokat gyűjteni a képzések hatásáról, visszajelzéseket elemezni, és ezek alapján fejlesztési javaslatokat megfogalmazni. A pozíció ideális olyan szakemberek számára, akik szenvedélyesen hisznek a folyamatos tanulás erejében, és szeretnének közvetlen hatást gyakorolni a szervezet teljesítményére és kultúrájára.
Ha Ön energikus, jól szervezett, kiváló előadói készségekkel rendelkezik, és örömmel támogatja mások fejlődését, ez a lehetőség kiváló szakmai kihívást jelenthet. Olyan kollégát keresünk, aki stratégiai szemlélettel és gyakorlati megközelítéssel egyaránt képes hozzájárulni a vállalati képzési rendszer fejlesztéséhez, és aki hosszú távon értéket teremt a munkavállalók és a szervezet számára.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Képzési igények felmérése a szervezet különböző területein
- Tréningprogramok és tananyagok megtervezése, fejlesztése
- Jelenléti és online képzések lebonyolítása
- Új belépők onboarding képzésének támogatása
- A képzések hatékonyságának mérése és értékelése
- Együttműködés vezetőkkel és HR-rel fejlesztési tervek kialakításában
- Workshopok és készségfejlesztő foglalkozások facilitálása
- Tanulási adminisztráció és képzési dokumentáció kezelése
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség humán, pedagógiai vagy kapcsolódó területen
- Legalább 2–3 év tapasztalat képzésben vagy tréningtartásban
- Kiváló prezentációs és kommunikációs készségek
- Tapasztalat tananyagfejlesztésben és képzéstervezésben
- Magabiztos fellépés csoportok előtt
- Jó szervezőkészség és önálló munkavégzés
- Digitális oktatási eszközök és e-learning platformok ismerete
- Elemző szemlélet és visszajelzések feldolgozásának képessége
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalata van vállalati tréningek megtartásában?
- Dolgozott már onboarding vagy belső képzési programok kialakításán?
- Milyen módszerekkel méri a képzések eredményességét?
- Hogyan kezeli az eltérő tanulási stílusú résztvevőket?
- Milyen digitális tanulási platformokat használt korábban?
- Volt már tapasztalata vezetői vagy készségfejlesztő workshopok facilitálásában?
